Pred kratkim je CLAAS uradno objavil, da mu je Top Employers Institute podelil certifikat Top Employer 2026 China. To avtoritativno priznanje v celoti dokazuje izjemne prakse CLAAS China in dolgoročno-zavezanost-strategijam talentov, ki temeljijo na podatkih, neodvisnim mehanizmom preverjanja in nenehnemu izboljševanju poslovne uspešnosti, zavzetosti zaposlenih in rasti zaposlenih, kar odraža celovito moč podjetja pri ustvarjanju odličnega delovnega okolja.
Adrian Seligman, izvršni direktor inštituta Top Employers Institute, je dejal: "Osvojitev certifikata Top Employer 2026 China v celoti dokazuje trdno zavezanost CLAAS China podpiranju trajnostnega poslovnega razvoja z izgradnjo izjemnega delovnega mesta. Njegova strategija talentov je močno usklajena s cilji organizacije in se nenehno krepi z nenehnimi izboljšavami, kar prikazuje globok vpliv transformativnega upravljanja človeških virov. Počaščeni smo, da priznamo CLAAS za njegove pozitivne prispevke k nenehnemu izboljševanju delovnega okolja na Kitajskem."
Ta ponovni-certifikat za najboljšega delodajalca leta na Kitajskem ne le visoko priznava CLAAS-ov sistem upravljanja s človeškimi viri, temveč tudi dodatno potrjuje dolgoročno-zavezanost podjetja k-razvojni filozofiji, ki je usmerjena v ljudi in pomaga zaposlenim ter podjetju rasti skupaj. V prihodnosti se bo CLAAS (Kitajska) še naprej primerjal z najboljšimi svetovnimi praksami, poglobil razvoj talentov in krepitev organizacijskih zmogljivosti ter ustvaril bolj privlačno in trajnostno okolje za razvoj kariere za zaposlene.
O zavodu Top Employers Institute
Top Employers Institute deluje v 131 državah in regijah po vsem svetu in je avtoritativna institucija na področju certificiranja človeških virov, primerjalne analize in svetovanja. Njegov sistem certificiranja temelji na sistematičnem raziskovanju in strogem ocenjevanju najboljših praks na področju človeških virov, pri čemer se osredotoča na šest ključnih področij: strategija talentov, delovno okolje, zaposlovanje talentov, učenje in razvoj, raznolikost in vključenost ter-dobro počutje zaposlenih. Na splošno velja za pomembno merilo uspešnosti za merjenje blagovne znamke delodajalca podjetja in ravni upravljanja človeških virov.